Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы

Функциональная зависимость между требуемой численностью персонала и временными характеристиками производственной программы предприятия устанавливается следующим образом.

Пусть:

N - количество изделий в производственной программе,

Pn - производственная программа n-ого изделия, .

Пусть для выполнения производственной программы необходимо выполнить L различных видов работ, каждая из которых выполняется определенной (по специальностям и квалификации) категорий работников Таким образом, с одной стороны, L - это количество различных видов работ, требуемых для выполнения производственной программы, с другой стороны, L - это количество категорий работников, необходимых для выполнения производственной программы.

Пусть Tnl - время выполнения l-ой работы при производстве одного изделия n-ого вида. Тогда, трудоемкость l-ой работы, приходящейся на производственную Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы программу n-ого изделия, определится по формуле:

Vnl=Pn*Tnl ,

а трудоемкость l-ой работы, приходящаяся на всю производственную программу, определится по формуле:

,

где k1 - коэффициент выполнения норм времени (коэффициент уровня производительности), который рассчитывается как отношение времени выполнения работы в соответствии с технологией к фактическому времени выполнения работы.

Пусть Кl - планируемое количество рабочих дней для работников l-ой категории; Sl - планируемая продолжительность рабочего дня работников l-ой категории с учетом различных потерь рабочего времени. Тогда полезный фонд рабочего времени работников l-ой категории определится по формуле:

Fl=Kl*Sl ,

а брутто-потребность в работниках l-ой категории Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы - по формуле:

,

Пример:

Пусть N=2, т.е. производственная программа включает в себя 2 изделия;

P1 =100 изденлий, P2 =200 изделий;

L=3, т.е для создания двух видов изделий необходимо выполнить три вида работ, время выполнения каждой из которых при создании единицы изделия составляет:

Т11=0.8 часа, Т12=0.6 часа, Т13=0.5 часа;

Т21=0.9 часа, Т22=0.7 часа, Т23=0 часов.

Тогда, трудоемкость каждого вида работ, приходящихся на производственную программу каждого изделия, определится следующим образом:

V11=100*0.8=80, V21=200*0.9=180,

V12=100*0.6=60, V22=200*0.7=140,

V13=100*0.5=50, V23=200*0=0.

Пусть k1=1, т.е. производство является идеальным, и фактическое время выполнения работ равно времени их выполнения в соответствии с технологией.

Тогда, трудоемкость каждого вида работ, приходящихся на всю производственную Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы программу, будет равна:

V1=80+180=260,

V2=60+140=200,

V3=50+0=50.

Пусть на выполнение всей производственной программы отпущено 20 рабочих дней. Тогда можно считать, что К1 = К2 = К3 = 20. Пусть планируемая продолжительность рабочего дня работников 1-ой категории равна 6 часам, дня работников 2-ой категории - 7 часам, а дня работников 3-ей категории - 8 часам с учетом различных потерь рабочего времени, т.е. S1=6, S2=7, S3=8. Тогда полезный фонд рабочего времени работников каждой категории будет равен:

F1=6*20=120, F2=7*20=140, F3=8*20=160.

Приняв значение коэффициента kо = 1.1 определим брутто-потребность в работниках каждой категории:

,

,

.

Таким образом, потребность в работниках первой категории - 3 человека, второй - 2 человека, третьей - 1 человек. Вместе с тем имеет смысл говорить о работе специалиста Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы третьей категории на 0.5 ставки или о его работе в течении 10 дней вместо 20, если это позволяет технология производства.



Частным случаем функциональной зависимости, служащей для определения брутто-потребности в работниках l-ой категории, является зависимость между численностью управленческого персонала определенной категории С1* и временем и количеством управленческих работ. Пусть N* - количество видов управленческих работ, определяющих загрузку определенной категории специалистов; mn - среднее количество действий управленческого персонала (расчетов, переговоров, обработки документов), приходящихся на n-ый вид работ в установленный промежуток времени (например, год), а tn- это среднее время выполнения одного действия при n-ом виде работ; Т - рабочее время специалиста за установленный Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы промежуток времени. Тогда

,

где k2 - коэффициент необходимого распределения времени, который определяется по формуле:

k2=k3*k4*k0 ,

где k3 - коэффициент, учитывающий временные затраты на дополнительные работы (обычно принимается равным от 1.2 до 1.4); k4 - коэффициент, учитывающий отдых сотрудников в течении рабочего дня работы (обычно принимается равным 1.12).

Пример:

Пусть:

N*=6, т.е. специалисты требуемой категории заняты при выполнении 6 видов управленческих работ;

Среднее количество действий, приходящихся на каждый из 6-ти видов работ, в течении месяца равно:

m1=10, m2=20, m3=30, m4=40, m5=50, m6=60.

Среднее время выполнения одного действия при n-ом виде работ равно:

t1=0.5ч., t2=1ч., t3=1.5ч., t4=2ч., t5=1.5ч Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы., t6=2ч.

Рабочее время специалиста l-ой категории в течении месяца Т=160ч.

Пусть k3=1.3, k4=1.12, k0=1.1, тогда

k2=1.3*1.12*1.1=1.6,

.

Таким образом, потребность в управленческом персонале данной категории- 4 человека.


documentabwpffd.html
documentabwpmpl.html
documentabwptzt.html
documentabwqbkb.html
documentabwqiuj.html
Документ Потребность в персонале как функция временных характеристик производственной программы